§ 10.9. Доплати і надбавки
Призначення надбавок з основної оплати праці
полягає в тому, щоб стимулювати працівників:
1) до підвищення ділової кваліфікації і росту
майстерності;
2) до тривалого виконання трудових обов'язків у
певній сфері трудової діяльності.
За допомогою доплат, як правило, компенсується
підвищена інтенсивність праці.
У Додатку до Генеральної угоди між Кабінетом
Міністрів України і Конфедерацією роботодавців України та профспілковими
об'єднаннями України на 1999-2000 роки (Праця і зарплата. - 1999. - №23. -
Вересень) міститься перелік доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових
окладів працівників об'єднань, підприємств і організацій, що мають міжгалузевий
характер. Конкретні доплати і надбавки на підприємстві встановлюються в
колективному договорі. Законодавством передбачені наступні надбавки:
- за високу професійну майстерність - робітникам
III розряду - 12%; IV розряду - 16%; V розряду - 20%; VI розряду - 24%
(Генеральна Угода на 1999-2000 р.);
- за класність водіям легкових і вантажних
автомобілів, автобусів - 2-го класу - до 10%, 1-го класу - до 25%;
- за високі досягнення у праці - службовцям до 50%
посадового окладу;
- за виконання особливо важливої роботи на певний
термін - до 50% посадового окладу;
- в деяких галузях економіки - працівникам, що
мають почесне звання "Майстер за професією", "Майстер високого
класу", "Майстер 1-го класу" - в твердій сумі або у відсотках до
окладу (10, 20, 25%);
- надбавка за стаж за спеціальністю або винагорода
за вислугу років (в окремих галузях промисловості);
- на підприємстві надбавки за вислугу років або
одноразові винагороди (на підставі ст. 19 Закону України "Про підприємства
в Україні");
- надбавка за вислугу років державним службовцям:
понад 3 роки - 10%, понад 25 років - 40%
посадового окладу з урахуванням доплат за ранг і залежно від стану державної
служби (ст. 33 Закону України "Про державну службу");
- надбавка за вислугу років і класні чини
прокурорським працівникам (ст. 49 Закону України "Про прокуратуру",
Указ Президента України "Про розміри надбавок до посадових окладів
працівників органів прокуратури за класні чини" від 16 квітня 1999 р.);
- надбавки за вислугу років і доплати за
кваліфікаційні чини суддям (ст. 44 Закону України "Про статус
суддів", Указ Президента України "Про розміри надбавок до посадових
окладів за кваліфікаційні класи" від 21 серпня 1999 р.);
- надбавки за вислугу років працівникам органів
контрольно-ревізійної служби, які здійснюють державний контроль за витрачанням
бюджетних коштів: понад 3 роки - 10%; понад 25 років - 40% посадового окладу з
урахуванням доплат за ранг;
- надбавки за стаж роботи у науковій сфері
науковим працівникам державних наукових установ, організацій та державних вищих
навчальних закладів III-IV рівнів акредитації: понад 3 роки - 10%, понад 10
років - 20%, понад 20 років - 30% посадового окладу (ст. 23 Закону України
"Про наукову і науково-технічну діяльність", Положення про порядок
виплат надбавок за стаж робот у науковій сфері, затверджене постановою Кабінету
Міністрів України від 22 червня 1999р. №1110).
Передбачено також й інші надбавки.
Потрібно мати на увазі, що постановою Кабінету
Міністрів України від 12 січня 2000 р. №31 "Про підвищення ефективності
витрачання бюджетних коштів у 2000 році" встановлені певні обмеження для
бюджетних організацій: надбавка за складність, інтенсивність і високу якість
роботи встановлюється в межах фонду зарплати, але не більше за 15% посадового
окладу; доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та
суміщення професій - до 30% посадового окладу.
Нормативно-правовими актами передбачені наступні
доплати:
- за суміщення професій (посад) - максимальними
розмірами не обмежуються, розмір визначається власником з урахуванням економії
зарплати по посаді, що суміщується;
- за розширення зони обслуговування або збільшення
обсягу робіт - розмір не обмежується;
- за виконання роботи тимчасово відсутнього
працівника - до 100% окладу відсутнього працівника, в бюджетних організаціях на
період погашення заборгованості не більше за 30% окладу;
- за роботу у важких і шкідливих умовах - до 12%;
- за роботу в особливо важких і особливо шкідливих
умовах - до 24% тарифної ставки (посадового окладу) (переліки робіт передбачені
в галузях);
- за інтенсивність роботи - до 12% тарифної
ставки;
- за роботу в нічний час - до 40% годинної
тарифної ставки за кожну годину такої роботи;
- на період освоєння нових норм трудових витрат
підвищуються відрядні розцінки до 20% і тарифні ставки до 10%;
- за керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної
роботи) доплата залежно від кількості працівників у бригаді, розміру тарифної
ставки і розряду, присвоєного бригадиру.
|